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    卢海钧继续道，“所以，这几天我正好在家里休年假。你安心去学校，怎么高调怎么来，刺激下她。而我全程护送闺女。”

    “憋屈这么久，她终于是名牌大学生、扬眉吐气，周遭的男同学又都是尖子中的尖子，可不就是她嚣张得时刻？”

    “若是你仍旧抢了她的风头，那以她三秒钟的忍耐性，保管回头就对咱闺女下手。”

    “她但凡不安分地怀揣着歹毒心思敢出手，我就抖搂出她换学校的事情。”

    “届时，她的档案里会留下底子、人被遣返原籍、近几年内不允许参加高考！”

    谢筱芸眨巴下眼睛，几年内不参加高考呐，往后可就实行推荐入学了，等高考恢复，就是十几年后了。

    她掰着男人的脸看，有许多话想要问，可是话到了嘴边，又觉得自己矫情，以及没有意义。

    如果俩人不是夫妻，而是按照原来的轨迹行进，那他会不会也费尽心思对自己下手呢？

    可世上没有如果，而她也不会惦记不属于自己的人和物。

    卢海钧轻笑着亲了下她的唇角，得意洋洋道：

    “是不是觉得你男人特别帅气、有智慧？”

    谢筱芸也吧唧回亲了他一口，在他怀里寻了个舒服的位置，“是啊，我觉得自己总是很幸运，”

    能够在每个位面碰到对的那人。

    新生开学略微适应下，就到了各个学生会招新，以及各种秋季活动泛滥的时期。

    谢筱芸身为校花、又切身为学生们谋福利，也是校学生会外联部的新任部长！

    部长上任后，没说先跟其他学生会部门般招纳新人，而是领着几个副部长和干事，去好几个效益不错的厂子跑了圈，美名曰组团参观学习。

    他们是京都大学的学生，又是学生会里的精英，自然去哪里单位都是欢迎的。

    在其他普通学校，学生只有等着被单位挑选、服从分配，可是他们却是从诸多可去的单位中，选择最心仪的。

    而这些单位，特别想被他们选中。

    人才输入，将会成为拉动单位效益的不竭动力！

    这个年代的大学生含金量很高，学得东西是扎扎实实的，而且还比后世更注重理论和实际结合。

    京都大学为此，也与多个单位合作，又或者自己开拓厂子，由学生边学习边落实到实践中去。

    如今谢筱芸带领成员们参观与各自专业对口的单位，能够精准地从专业角度出发，一眼就瞧出来，那单位经营管理和生产上的不妥帖。

    毕竟能够进入到学生会的学生，自然是学习与能力并重的！

    谢筱芸就以外联部里的成员们给出较为完善、可施行性的优化方案，作为交换条件，换取单位的各种活动赞助。

    且如果单位给的赞助特别可观，那么他们还会出一套销售方案，有针对性地提升单位的销售额！

    而这，才是各个单位最终追求的目标。

    每一个方案都有谢筱芸参与，甚至是她一步步引导着大家伙的思路，从而细化具体到方案中。

    是以对于她的这个决定和提议，外联部的成员们都是赞同的。他们喜欢用自己的努力，为学生们争取更多的福利，更喜欢自己所学真能给社会创收！

    被参观、给出各种方案的单位们，当然更加乐意了。

    谢筱芸只是提出了笼统的合作方案，并没有具体到数据上。

    单位能为学生们做出怎样的赞助，就全看他们对方案的满意程度。

    毕竟谢筱芸表示了，学校学生一般大三下学习就要进行选单位实习，但是在这之前，学生们的理论仍旧需要用实践夯实，只依靠着学校下属或合作、经营管理模式较为单一性的单位，并不能满足大家伙对理论的探索。

    是以其他单位也能作为一个长期的合作对象。

    京都大学一届各个专业的毕业生学生并不多，每个单位能够分几人呢？

    再者工作也是双向选择的事情，涉及很多因素。

    单位开出的条件，不一定能打动京都大学的毕业生来工作，但是他们却能以这种合作方式，达到一种低水平的共赢。

    这种低水平的累积，也将会产生巨大的影响，让单位在诸多同行中始终保持优势！

    但凡有点远见的领导们，都会做出正确的选择。

    谢筱芸利用闲暇时间带领着外联部的成员们去参观学习，有时候则是成员们自个儿结合组队，在一个月的时间里，他们地毯式地将一切财大气粗的单位都给转悠了一遍。

    是以等外联部或者各个学院再举办各种活动的时候，校外诸多单位给出的赞助格外丰厚，吸引学生们踊跃参与进来。

    为此，谢筱芸也开始筹备举办了不少全校性的活动。

    像是什么诗歌朗诵比赛、演讲大赛、辩论赛、歌唱比赛、各种知识竞赛、篮球赛等等，甚至等学校的比赛完，再来各个学校联谊赛！

    因着活动很多，学生会人手不够，这时候外联部才开始招新。
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